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现代快报讯（通讯员王静丁真子记者何洁）员工在与公司的协商中言辞过激，公司以"暴力恐吓、威胁"为由将其辞退，法院能支持吗？日前，苏州市虎丘区人民法院审结了这样一起劳动争议案件。现代快报记者了解到，法院最终认定公司解除劳动合同的行为违法，判决公司支付员工赔偿金。

与公司主管沟通言论过激

2020年8月，卢某与同事韩某发生冲突受伤，卢某被诊断为左侧三根肋骨骨折。后双方在公司协调下达成和解，公司安排两人分别变更工作部门。

同年12月5日及10日，卢某两次找到公司主管就医疗费、津贴等问题进行沟通，两人发生争吵。公司提供的音频资料显示，卢某在争吵中有"我们俩的恩怨永远解不开""你再逼我我从楼上跳下去""把这段视频发到网上去"等言论。

之后卢某还向公司员工发送主题为"主管逼迫员工跳楼"的邮件，包含"领班处理工作不善，我被当事人打断三根肋骨，主管使用各种手段逼迫我变相裁员"等内容。

次日，公司以"恐吓威胁主管，严重违反公司规章制度"为由，依据《工作规则》和《员工手册》相关规定，向卢某出具《解除劳动合同通知书》。

卢某认为公司系违法解除劳动关系，申请劳动仲裁，后因不服仲裁裁决，诉至虎丘法院。

以"暴力威胁恐吓"为由解雇员工

庭审中，卢某称，公司主管未能妥善处理其与韩某的纠纷，自己有些情绪合情合理，其在与主管的争执中，虽然在口头上有些过火，但只是其十分气愤的一种表现形式，并不能因此认定其恐吓、威胁主管。

法院查明，该公司现行《员工手册》经民主程序修订，并向包括卢某在内的全体员工进行了公示及送达。《员工手册》第九章第二条第三款第一项规定：对同仁暴力威胁、恐吓，公司可与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

网络资料图

法院经审理认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应按照法律的规定或者合同的约定诚实信用地行使权利、履行义务。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，公司现行的《员工手册》经民主程序制定，其内容并不违反法律、行政法规等强制性规定，并向包括卢某在内的全体劳动者进行了公示及送达，故可以作为公司用工管理及本案处理的依据。

法院认定公司解除劳动合同违法

该案的争议焦点在于卢某的行为是否符合《员工手册》中规定的"暴力威胁、恐吓"情形。

法院认为，首先，从卢某与韩某发生冲突受伤的一系列过程看，卢某称公司未妥善处理的陈述具有一定可信度，卢某后续两次找主管谈话并发生冲突的行为存在一定的前因后果，并非无理取闹。其次，卢某在与主管的沟通中，虽然存在言语不当之情形，但其更多的是情绪的发泄及对公司处理结果不满的表达，目的是要公司妥善处理问题。再次，卢某在沟通中虽然言语过激，但整个过程并无当场或将来会对主管诉诸暴力及对其生命、身体造成伤害的意思表示，不构成《员工手册》所规定"暴力恐吓、威胁"的情形。

网络资料图

综上，法院认定卢某的行为不符合可以解除劳动合同之情形，且解除劳动合同作为对卢某权益影响最大的一种处罚，公司对于该起事件未作实质性调查、判断，未听取卢某的申辩意见，其解除行为程序违法，遂认定公司解除与卢某的劳动合同违法，判决其支付卢某违法解除赔偿金9.8万元。

一审宣判后，公司提起上诉，二审中，双方达成调解协议，由公司一次性支付卢某8.5万元。

来源：现代快报全媒体

延伸阅读

实习生在工作群内点个赞被开除？公司：价值观不符

因为在工作群中点了一个赞，湖南生物机电职业技术学院大三学生小何就遭到了公司辞退。此前，她与同学小李通过校园招聘，来到湖南拙燕仓物流有限公司实习，不到10天，两人就都被公司开除了。

为何两人会被开除？原来，12月15日发薪水的当天，公司群内不少人在吐槽有关工资发放的问题，小何点赞了其中一条聊天内容。

12月19日，潇湘晨报《满哥维权》栏目记者（报料微信：xxcbwq）了解到，两人在事后找到了公司负责人讨要说法。此前，有公司员工在接受媒体采访称，因为小何点赞的行为代表着她认可相关的观点，而这样的行为与公司价值观不符，“带有负能量，影响到了公司稳定性”，因此公司有权对其进行开除，小何却觉得十分不合理，“我怎么就成消极带坏了？”目前，小李、小何仍在等公司的进一步回应。

实习生在公司群内点赞后接到通知“明天不用来上班了”

“我们是通过校招的招聘会来到这家公司实习的。”小李告诉满哥，他和小何都是湖南生物机电职业技术学院大三的学生，到了实习阶段，他们俩和其他十几位学生在12月6日被统一安排到湖南拙燕仓物流有限公司实习，做快递分拣工作，每天工作10小时左右，月休4天。此前根据协商，实习生每个月有3500元的津贴，晚上6点之后的加班费另算。

按照规定，该公司在当月15日会给员工发上个月的工资。12月15日是发薪日，当天下午开始，很多老员工就在公司的钉钉大群里开始聊天并吐槽工资一事。“一开始我们还没在意，也不太想对此有过多的了解，到了晚上八九点，大部分员工都下班了，我们那时候也下班了，就拿出手机打开群看了一下。”小李说。

这时候，两人才注意到，群里正争论不休。有员工在群里晒出了自己的工资条，也有人吐槽“工资一点都不透明”，一些消息还得到了很多群成员的点赞。看消息时，小何对其中一条消息点了赞。

12月16日下午，小何所在部门的上司对她说“你和公司的价值观不符，明天不用来上班了。”小李透露，事后，公司一名负责人事管理的人员找到小何，对她说“公司也相信你不是刻意去点赞的”，并让小何重新办理入职去客服部，这遭到了小何的拒绝，她说“你把我辞退算了”。

除了小何外，小李也因同类原因被开除了。

公司：实习生价值观与公司不符，有权辞退

小何说，之后她与公司人事有过沟通，对方告诉她“做一件事情的时候希望能三思，该不该做，该不该参与。公司政策一向透明，有问题解决问题。但你们作为本月才入职与事情无关的局外人，本不应参与和消极引导他人。”对此，小何称“不合理”，“我真的只是看群消息的时候点了个赞，怎么就成消极带坏了？好几百个人都点了赞，被开除的就只有我们这批实习生。”

那么公司对此有何回应？12月19日下午，满哥通过企查查官网查询到湖南拙燕仓物流有限公司的电话号码，多次拨打均无人接听。

不过，据媒体此前报道，公司工作人员回应称：“大家在公司里工作都有一个试用期，如果我们觉得对方与公司的价值观不匹配不符合，公司是有权力辞退的。在那个群里，有些人讲了很多很难听的话，你在这里点了赞，就代表你认同了对方的观点。”该工作人员称，公司组建大群的目的是为了散发正能量，如果带有负能量的个人影响到整个公司的稳定性了，就能被认为“价值观不相符”了。

同时，小李还称，他与小何在被实习公司开除后，就被清退出了钉钉群，找不到此前的工作记录、工作时长等内容。之后，两人要求公司结清工资但遭到了拒绝，“公司那边说，当月工资在下个月15号发是合法合规的，因此现在不给我们结算。”目前，两位同学还在等待公司回应与进一步协商。

律师说法：公司行为或涉嫌违反实习协议约定

实习生在与实习单位签订实习协议书后，公司有权以“实习生价值观与公司不符”为由开除实习生吗？湖南睿邦律师事务所执行主任刘明提出了自己的看法。

刘明认为，学生在单位实习，学生和单位之间并不存在劳动关系，而是雇佣关系。理论上来说单位可以辞退前来实习的学生，但是并非无理由的辞退，而是要符合双方的实习协议以及公司的规章制度的条件才行。本案中公司以所谓与公司的价值观不符辞退实习学生，但却未拿出相应依据，单位的这种行为涉嫌违反实习协议约定。

如果公司要开除实习生，须按照协议约定、公司规章规定以及适用于民法典的规定来开除实习生，否则不能随意辞退。

潇湘晨报记者满延坤

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